没社保的60岁员工被工厂辞退，补偿办法是什么？

60岁员工被辞退应获社保及经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应补缴社保，解除合同后按工作年限补偿工资，未补缴可被责令限期缴纳及加收滞纳金。不及时处理，员工可能面临社保断缴影响退休待遇。
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辞退应补偿。操作：1.与单位沟通，要求补缴社保并按规定补偿；2.沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提出仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿，包括社保补缴及工资补偿。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁。首先尝试与单位协商补缴社保及补偿，协商不成则通过劳动仲裁维权，根据《劳动合同法》要求单位支付相应补偿。