被打成自动离职，是否合法？

一天半没去工厂被打成自动离职，若无明显过错则不合法。依据《劳动合同法》，单位开除员工需有严重过错，如无故旷工、犯罪等，否则不得随意开除。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业救济金无法领取。
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对此情况，常见处理方式是先与单位沟通，要求恢复工作或给出合理解释。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性及自身诉求。
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被打成自动离职不合法。应对方式：1.收集证据，如打卡记录、沟通记录；2.与单位协商，要求恢复工作或说明理由；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。