当卖家预售商品不按时发货时，您作为买家确实有权考虑要求赔偿。根据《民法典》第五百七十七条，若一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应承担违约责任。这意味着，如果卖家未能按时发货，构成了对您购买合同.

首先，应保存好被骗证据，如通话记录、转账记录等。其次，及时向当地公安机关报警，等待处理。依据相关法律法规，公安机关将对此类诈骗行为进行调查处理。《中华人民共和国刑法》等相关法律规定了对诈骗犯罪的惩处，不.

买到假黄金，需收集购货凭证、售假证据等。依据《消费者权益保护法》，证据需真实有效，否则难以维权。若不及时处理，可能面临损失无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

成年日当天一般可办理电话卡，需携带有效身份证明。分析：根据我国法律规定，年满18周岁即为成年人，具备完全民事行为能力。成年日即满18周岁的当天，法律上即视为成年人，有权进行民事活动，包括办理电话卡。但需携带有.

不动产权证名字可去除。依据《不动产登记暂行条例》，需签合同并携材料至登记中心申请，审税缴费后变更。不及时处理可能导致产权纠纷或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

民事借贷后起诉成功对方不还钱，不能直接转诈骗。 依据法律规定，借款后无力偿还是民事纠纷，不构成诈骗罪。《刑法》中诈骗罪需以非法占有为目的，采取欺骗方式骗取财产。若不及时处理，可能导致债权难以实现，影响您的.

未购买医保的肺结核患者，治疗费用报销途径有限。分析：根据我国现行法律规定，医保是公民享受医疗保障的主要途径。未购买医保的患者，通常无法享受医保的报销待遇。然而，针对特定疾病如肺结核，部分地区或政策可能有.

只有微信无法直接起诉，需补充欠款人身份信息。依据《民事诉讼法》，起诉必须有明确的被告，否则法院不受理。若无法及时获取身份信息，可能导致债权无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

五保户申请应联系当地的民政部门。分析：从法律角度看，五保户制度是我国农村社会保障体系的一部分，旨在为符合条件的农村老年人、残疾人、孤儿等提供生活保障。申请五保户需要符合一定的条件，如无法定扶养义务人、无.

存款人去世后，不知密码可申请继承权公证或法院调解后取款。分析：存款人去世后，其定期存款属于遗产范畴。若继承人不知存款密码，无法直接取款。此时，继承人需通过法律途径证明其继承权。常见方式包括申请继承权公证.

应急借条逾期一天1100元，需及时与债权人沟通。依据《民法典》等，逾期可能产生违约金等费用，长期不还或影响信用记录，甚至被起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

可通过交警或停车场管理方协助查找车主。分析：在没有车牌和联系电话的情况下，直接联络车主确实存在困难。此时，可尝试联系当地的交警部门，提供车辆特征等信息，看是否能通过监控等手段找到车主。另外，如果是在停车.

取保候审到期不直接决定判刑。依据《刑事诉讼法》，判刑需犯罪事实清楚、证据充分。若到期未结案，可能延长或变更强制措施，不及时处理可能影响案件进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

乱改名字可能影响个人身份认证及权益。从法律角度看，姓名是公民的重要身份标识，随意更改可能导致身份混淆、文件无效等问题。若因此引发法律纠纷或权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律.

祖坟被损坏可要求赔偿。施工损坏祖坟属民事侵权，依据相关法律法规，侵权人需承担赔偿等责任。《民法典》规定，若造成严重精神损害，还可要求精神赔偿。不及时处理可能导致长期精神痛苦及财产损失无法弥补。 ✫✫✫✫✫.

党内警告处分通常不影响绩效工资。依据《中国共产党纪律处分条例》等，党内警告是对党员的轻度处分，不影响基本工资及绩效工资的发放。但若不及时纠正错误，可能导致更严重的处分，如严重警告、撤销党内职务等，进而影.

您可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动法》规定，公司未按时支付工资，需支付工资报酬及经济补偿金。若不及时处理，公司可能面临支付额外经济补偿金及法律制裁，严重影响公司声誉及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

大学补考一般不需要额外交钱。从法律角度看，大学补考是学校为了保障教学质量、给予学生再次考试机会的一种教学管理制度，通常包含在学费中。若学校违规收取补考费，可能涉及乱收费问题。若学校强制要求补交补考费，或.

你好，关于你微信被冻结的问题，如果确实存在债务纠纷，虽然直接因债务导致微信冻结的情况较少，但法院在特定情况下有权采取资产保全措施，包括冻结微信内的资金。这主要依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零.

在应聘面试中，若用人单位提出的要求涉及个人隐私，如询问婚姻状况、家庭情况等非工作必需的信息，应聘者有权拒绝回答。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但对于与劳动.