没签合同直接走人的后果

没签合同直接走人属违法行为，需承担赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，否则造成损失需赔偿。严重时，用人单位可单方解除合同，影响个人职业声誉。
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没签合同直接走人，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可通过法律途径解决纠纷，选择适合的诉讼方式维护自身权益。
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没签合同走人需慎重。操作方式：1. 立即与用人单位联系，说明情况，尽量协商解决；2. 如已造成损失，主动承担赔偿责任，避免法律纠纷；3. 若用人单位不追究，也需补办离职手续，确保合法离职；4. 无法协商时，咨询专业律师，准备法律诉讼材料。