因两次重大过失被公司解雇，是否违反劳动法？

被两次重大过失解雇不一定违反劳动法。需具体分析是否满足解雇合法条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可因劳动者严重失职解雇，但需确保程序合法。若解雇不当，可能构成违法解雇。严重失职需达到一定程度，且公司需遵循法定解雇程序。未经法定程序或理由不充分即解雇，员工可主张违法解雇的赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去应有赔偿。
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不同情况下处理方式：1.若公司解雇理由充分且程序合法：接受解雇决定，办理离职手续。2.若公司解雇理由不充分或程序不合法：-收集证据，如劳动合同、解雇通知书、工作表现证明等。-尝试与公司沟通，要求合理解雇理由或经济补偿。-如公司拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
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处理此类问题常见方式如下：1.查阅劳动合同及公司规章制度，确认解雇条款与依据。2.若认为解雇不公，可先与公司协商，要求合理解释或补偿。3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接提起诉讼。选择方式时，需考虑解雇的合理性、合法性及自身诉求，决定最佳处理途径。