病假累积是否可达三个月？

工作未满五年员工病假累积一般不可达三个月。依据《劳动法》等相关规定，病假最多三个月，超出部分用人单位有权解除劳动合同并支付补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系纠纷及额外经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假累积问题需按规处理。具体操作：1.核查员工病假记录及公司规定；2.如未满三个月，按病假处理；3.若超三个月，依据《劳动法》与员工协商解除合同或调整岗位；4.确保操作符合法律要求，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假问题常见处理为按规执行或协商。应按公司规定及《劳动法》给予病假，或与员工协商病假期限及补偿。选择时需考虑公司制度、员工权益及法律风险。