上夜班引发的员工生病，这算是工伤吗？

上夜班生病若因工作原因，可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所因工作原因疾病突发可认定工伤。不及时申请工伤认定，可能影响员工合法权益，如医疗费报销、工伤赔偿等。
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上夜班生病算工伤吗？分情况处理。1.若因工作原因生病，及时向社保行政部门申请工伤认定，用人单位不申请则员工自行申请。2.用人单位否认工伤，由其承担举证责任，员工可准备相关证据备查。3.若认定工伤遭拒，可考虑提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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上夜班生病工伤处理，可申请工伤认定或诉讼。若用人单位不配合，员工或亲属可自行申请，或选择诉讼途径维护权益。根据具体情况选择合适方式。