被公司辞退后，是否需要填写离职申请表？

被公司辞退后，建议填写离职申请表以明确双方权益。根据《劳动合同法》等相关规定，离职时需办理工作交接，填写离职申请表是其中一种方式，有助于明确离职时间、原因等，避免后续纠纷。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明离职时间影响社保、公积金等。
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被辞退后，常见处理方式为与公司协商填写离职申请表或书面通知离职。选择时，应考虑公司惯例、个人权益保护及后续就业需要。若公司习惯要求填写申请表，则遵循；若公司无此要求，也可书面通知明确离职意向，确保离职手续完备。
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被辞退应填离职表。具体操作：1.查阅公司规定，了解是否需要填写离职申请表及具体格式要求。2.若需填写，按实际情况准确填写身份信息、工作岗位、工作年限、辞职原因（此处为被辞退）、辞职时间等，并签名、注明日期。3.若公司无此要求，可书面通知公司离职意向，并保留好通知证据，确保离职手续合法有效。