试用期间提前三天提出离职，接下来的工资怎么

试用期间提前三天离职，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》，试用期辞职有工资，且不得低于单位相同岗位最低档或约定工资的80%。不及时处理可能导致工资纠纷，影响劳动者权益。
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试用期离职工资计算：1.提前三天通知用人单位，按实际出勤天数计算工资。2.如公司克扣或拒付，先尝试协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。3.保留好出勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
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试用期提前三天离职，工资处理常见方式为按实际出勤结算。若公司拒绝支付，可选择劳动仲裁或法律诉讼。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式。