企业用六十岁以上人合法吗

企业聘用六十岁以上人员是合法的。依据《劳动法》，用人单位可聘用年满16岁的员工，六十岁以上人员符合此条件。不及时处理可能导致人才资源浪费，影响企业正常运营。
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企业可聘六十岁以上人员。操作如下：1. 确认人员健康状况，确保其能胜任工作；2. 签订劳务合同，明确工作内容、薪资等；3. 遵守劳动法，保障其合法权益，如休息、报酬等；4. 定期评估工作表现，及时调整岗位或合同内容。
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企业聘用六十岁以上人员常见方式为签订劳务合同。选择时需考虑人员健康状况、工作经验及岗位需求，确保合同内容合法、明确双方权益。