病假工资扣岗位工资吗

病假工资不应扣岗位工资，但可低于最低工资标准支付。根据《劳动法》等规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，否则为拖欠工资，单位需承担法律责任。若不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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病假工资处理通常需按法规执行，确保不低于最低标准。面对病假工资问题，单位应依据《劳动法》等规定支付，避免违法。具体处理方式需根据员工实际病假情况及单位规定确定，确保合法合规。
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病假工资按法规支付。具体操作：1. 确认员工病假情况，包括病假时长、病因等；2. 根据单位规定及《劳动法》，计算应支付的病假工资，确保不低于最低工资标准的80%；3. 按时支付病假工资，避免拖欠；4. 如遇争议，及时与员工沟通或寻求法律途径解决。