工伤恢复后无法从事原岗位，单位迟迟不安排新

工伤后无法从事原岗，单位不安排新岗，可协商或索赔。依据《劳动合同法》，单位有权在特定情况下解除合同，但若不妥善处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无法获得应有赔偿。
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工伤无法原岗工作，处理方式有协商调岗或索赔解约。选择时，应优先考虑与单位协商调岗，若协商无果，再考虑通过法律途径索赔并解除合同。
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工伤后原岗无法工作，应：1.与单位协商调岗，明确新岗位职责和待遇；2.若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿并解除合同；3.在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、协商记录等，以备不时之需。