请问务工证明怎么开

务工证明通常由用人单位开具。从法律角度看，务工证明是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要文件，包含劳动者的工作单位、职位、工作时间等信息。若用人单位拒绝开具或开具的证明信息不实，可能涉及劳动权益的侵害，应及时咨询律师处理。
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从法律角度，务工证明的常见处理方式包括：1. 向用人单位的人力资源部门申请开具；2. 若用人单位不配合，可尝试通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时，若用人单位愿意配合，则首选第一种方式；若遭遇拒绝或推诿，再考虑通过法律手段维权。
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从法律角度，务工证明在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 正常情况：劳动者向用人单位提出开具务工证明的请求，用人单位核实劳动者信息后，按照规范格式开具证明并加盖公章。2. 用人单位拒绝开具：劳动者可尝试与用人单位沟通，了解拒绝原因；若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等劳动关系证明材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位开具务工证明。3. 证明信息不实：若用人单位开具的务工证明信息不实，劳动者可要求用人单位更正；若用人单位拒绝更正，劳动者同样可通过劳动仲裁或法律途径维权。